Krankenkassen-Chefs kassieren Boni – während Versicherte zahlen müssen
Tomislav Paffrath
Krankenkassen-Chefs kassieren Boni – während Versicherte zahlen müssen
Führungskräfte bei den gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland haben im vergangenen Jahr deutliche Gehaltserhöhungen und Boni erhalten. Die Steigerungen fallen in eine Zeit, in der die Branche mit finanziellen Schwierigkeiten kämpft – während gleichzeitig Leistungen gekürzt und die Beiträge für die Versicherten erhöht werden.
Bei der AOK Niedersachsen erhielten drei Top-Manager Boni zwischen 38.381 und 62.576 Euro. Die AOK Hessen verteile insgesamt 159.767 Euro an Prämien unter ihren drei Führungskräften. Dr. Carola Reimann, Chefin des AOK-Bundesverbandes, bezog ein Gehalt von 319.400 Euro und erhielt zusätzlich 121.241 Euro für ihre Altersvorsorge.
Mehrere Vorstandsvorsitzende verzeichneten erhebliche Gehaltssteigerungen. Christine Enenkel von der Bahn-BKK sah ihr Einkommen 2024 von 178.750 auf 195.000 Euro steigen – inklusive eines Bonus von 44.688 Euro. Gordana Maršić, Geschäftsführerin der AOK Baden-Württemberg, erhielt eine Gehaltserhöhung von 185.000 auf 206.000 Euro sowie einen Bonus von 6.938 Euro. Michael Lempe, Chef der Handelskrankenkasse (HKK), verbuchte ein Plus von 21.419 Euro, sodass sich sein Gesamtverdienst auf 287.104 Euro belief.
Auch andere Kassen folgten diesem Trend. Dirk Harrer, der neue Vorstandsvorsitzende der BKK Firmus, verdiente 31.424 Euro mehr als sein Vorgänger. Die Siemens-BKK zahlte ihrem Chef einen Bonus von 47.880 Euro. Bei der BIG direkt gesund erhielt Geschäftsführer Peter Kaetsch eine Gehaltserhöhung von 28.750 Euro, während sein Stellvertreter Markus Bäumler zusätzlich 24.050 Euro bekam.
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Die Gehaltssteigerungen und Boni für Krankenkassen-Führungskräfte stehen im krassen Gegensatz zu den finanziellen Problemen des Sektors. Viele Kassen kürzen die Vergütungen für Leistungserbringer und erhöhen die Beiträge der Versicherten, um ihre Haushalte auszugleichen. Die Entwicklungen verdeutlichen die anhaltenden Spannungen zwischen Managergehältern und den Kostendruck im deutschen Gesundheitssystem.
